SORECO :
Votre entreprise est unique : exigez un accompagnement personnalisé
Depuis plus de 30 ans, SORECO est leader dans le conseil en gestion des ressources humaines et expert de la paie dans le secteur du transport. Issus du monde du transport, nous connaissons les enjeux et les spécificités de votre métier.
Notre vocation : vous aider à réaliser des économies sur vos charges sociales tous les mois et simplifier la gestion de la paie.
Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de chaque client et proposons un service sur-mesure, pour vous accompagner, au quotidien, dans le développement de votre entreprise.
Notre professionnalisme et notre rigueur sont mis au service de vos problématiques juridiques, sociales, économiques et stratégiques, pour vous satisfaire aujourd’hui et demain.
Mise en conformité de vos obligations, diagnostic social, externalisation, traitement de la paie :
bénéficiez de l’expertise de SORECO.
SORECO, les experts de la Paie Transport
Depuis 30 ans, nous sommes aux côtés des transporteurs pour apporter une solution globale à la gestion de leurs données sociales
Nos domaines d’expertise
Optimisation de la gestion sociale de votre entreprise
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Nos premiers commerciaux,
ce sont nos clients :
Actualités juridiques et sociales
Toutes les informations et les enjeux de la gestion sociale dans le Transport
TRM : renouvellement ou prolongation de certains titres
COVID 19 – Réglementation européenne prolongeant les délais de certains certificats licences et agréments échus entre le 1er février 2020 et le 1er juillet 2021.
En savoir plusLitige et rappel d'heures supplémentaires
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies par le salarié, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Le juge rend alors sa décision en fonction de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande. (art. L. 3171-4 du Code du travail).
En savoir plusL’index « égalité femmes hommes »
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit désormais calculer puis publier l'index de l’entreprise relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
En savoir plusL’attribution de bons d’achat ou cadeaux à vos salariés
Avec l’approche des fêtes de fin d’année, vous souhaitez remettre à vos salariés des bons d’achat ou cadeaux ? Cette possibilité est offerte dans les entreprises même sans CSE ou lorsque le CSE en place ne dispose pas de budget alloué aux activités sociales et économiques Nous faisons le point sur les conditions d’attribution !
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