SORECO : nos postes à pourvoir

Ressources humaines dans le transport, un secteur qui recrute

SORECO recrute des ressources humaines dans le secteur du transport avec des offres d’emploi de commerciaux, comptables, gestionnaires de Paie Transport, dans nos différentes agences en France

SORECO, spécialiste de la paie Transport 

Implantée depuis 30 ans, notre entreprise est leader dans le conseil en gestion des ressources humaines dans le secteur du Transport. Le cabinet SORECO a développé son activité afin de répondre aux nombreuses obligations et préoccupations qui rythment le quotidien de tout chef d’entreprise sur le plan juridique, social, économique et stratégique.

Vous souhaitez adhérer à nos valeurs de rigueur, d’écoute, de réactivité et de relation privilégiée avec nos clients ?

En rejoignant nos équipes, vous accéderez à un cadre de travail convivial et motivant

 

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Nos postes à pourvoir :

 

 

Gestion des Ressources Humaines et de la paie : notre entreprise accompagne ses clients depuis plus de 30 ans.

soreco

SORECO, les experts de la Paie Transport

Depuis 30 ans, nous sommes aux côtés des transporteurs pour apporter une solution globale à la gestion de leurs données sociales


Témoignage client

Nos domaines d’expertise

Optimisation de la gestion sociale de votre entreprise

Pack Conseil

Accompagnement global et personnalisé dans la gestion RH et la mise en conformité sociale de votre entreprise

Audit & conseil

Analyse des données, diagnostic et solutions pertinentes pour une fiscalité allégée et une gestion sociale apaisée

Management & coaching

Dynamiser votre entreprise, renforcer votre activité avec des solutions personnalisées et adaptées à votre secteur d’activité

Expertise Paie

Charges sociales optimisées, vérification ou création des fiches de paie : nous vous garantissons la fiabilité de vos éditions

1200

Euros économisés / salarié / an

389

Clients satisfaits

0

Implantations nationales

12

Années d'expérience

Nos premiers commerciaux,
ce sont nos clients :

Frigo-Est-57

Ce qui m’a fait choisir SORECO, c’est le filet de sécurité ; ils nous guident, nous conseillent et contrôlent en cas de doute : on ne se retrouve pas seul face à nos éditions.

FRIGO EST (57) Muriel GAUGUÉ
Ulysse-transport-42

Pour moi, le choix SORECO, c’est un choix économique et social. SORECO nous a permis de faire des économies de l’ordre de 1000 € / an / salarié. Des interlocuteurs privilégiés pour plus de sérénité.

ULYSSE (42) Gérald HÉDIRIAN
groupe-ruiz-11

Ils sont très réactifs et pédagogues. On sait où on va, on sait ce qu’on fait, on a confiance, vraiment !

GROUPE RUIZ (11) Justine RUIZ
Groupe-ruiz-11

Ce que j’apprécie chez SORECO, c’est leur professionnalisme, leur capacité de s’adapter à nos problèmes et à les solutionner. Ce qui me plaît aussi, c’est la convivialité des relations, des échanges et le respect mutuel que l’on a avec eux.

GROUPE RUIZ (11) Patricia RUIZ
Transports-Boomerang-69

On a affaire à des experts de la paie transport : en fin de mois, on est serein et tout se passe bien. SORECO nous a permis de faire des économies tous les mois sur nos feuilles de paie. Travailler avec SORECO, c’est travailler avec une société à taille humaine qui connaît le transport.

BOOMERANG (69) Romain SISSIA

Actualités juridiques et sociales

Toutes les informations et les enjeux de la gestion sociale dans le Transport

RGPD : obligation de réaliser une analyse d’impact pour certains traitements

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Depuis le 25 mai 2018, date d’entrée en vigueur du RGPD, toutes les entreprises n’ont pas encore pris le temps de se conformer à cette règlementation pourtant obligatoire, et ce, quelle que soit leur taille.

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TRM : renouvellement ou prolongation de certains titres

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COVID 19 – Réglementation européenne prolongeant les délais de certains certificats licences et agréments échus entre le 1er février 2020 et le 1er juillet 2021.

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Litige et rappel d'heures supplémentaires

Litige et rappel d'heures supplémentaires

En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies par le salarié, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Le juge rend alors sa décision en fonction de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande. (art. L. 3171-4 du Code du travail).

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L’index « égalité femmes hommes »

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Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit désormais calculer puis publier l'index de l’entreprise relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.

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