Notre mission, accompagner les transporteurs au quotidien !

Audit Social Transport et conseils de gestion

SORECO vous garantit la mise en conformité de vos pratiques en adéquation avec la réglementation et les conventions dans le secteur du Transport.

Audit Transport et conseil sur mesure

Nos experts, issus du secteur du transport, s’assurent du respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la rationalisation de vos moyens.

Notre objectif : vous simplifier votre quotidien.

Audit juridique et social

Votre entreprise est unique, nous réalisons un audit personnalisé pour vous conseiller et optimiser au mieux vos ressources.

Comptabilité de l’entreprise, fonctionnement interne, déclaration, paiements des taxes et versements fiscaux : nos audits prennent en compte toutes les spécificités de votre entreprise.

Partenaires de votre entreprise, nos conseillers vous accompagnent au quotidien.

Disponibilité | Simplicité | Proximité

Conseil : nos solutions pour booster votre entreprise

audit-transport
conseil-comptabilite

Notre vocation : mettre nos compétences et notre expérience au service des transporteurs.

soreco

SORECO, les experts de la Paie Transport

Depuis 30 ans, nous sommes aux côtés des transporteurs pour apporter une solution globale à la gestion de leurs données sociales


Témoignage client

Nos domaines d’expertise

Optimisation de la gestion sociale de votre entreprise

Pack Conseil

Accompagnement global et personnalisé dans la gestion RH et la mise en conformité sociale de votre entreprise

Audit & conseil

Analyse des données, diagnostic et solutions pertinentes pour une fiscalité allégée et une gestion sociale apaisée

Management & coaching

Dynamiser votre entreprise, renforcer votre activité avec des solutions personnalisées et adaptées à votre secteur d’activité

Expertise Paie

Charges sociales optimisées, vérification ou création des fiches de paie : nous vous garantissons la fiabilité de vos éditions

1200

Euros économisés / salarié / an

389

Clients satisfaits

0

Implantations nationales

12

Années d'expérience

Nos premiers commerciaux,
ce sont nos clients :

Frigo-Est-57

Ce qui m’a fait choisir SORECO, c’est le filet de sécurité ; ils nous guident, nous conseillent et contrôlent en cas de doute : on ne se retrouve pas seul face à nos éditions.

FRIGO EST (57) Muriel GAUGUÉ
Ulysse-transport-42

Pour moi, le choix SORECO, c’est un choix économique et social. SORECO nous a permis de faire des économies de l’ordre de 1000 € / an / salarié. Des interlocuteurs privilégiés pour plus de sérénité.

ULYSSE (42) Gérald HÉDIRIAN
groupe-ruiz-11

Ils sont très réactifs et pédagogues. On sait où on va, on sait ce qu’on fait, on a confiance, vraiment !

GROUPE RUIZ (11) Justine RUIZ
Groupe-ruiz-11

Ce que j’apprécie chez SORECO, c’est leur professionnalisme, leur capacité de s’adapter à nos problèmes et à les solutionner. Ce qui me plaît aussi, c’est la convivialité des relations, des échanges et le respect mutuel que l’on a avec eux.

GROUPE RUIZ (11) Patricia RUIZ
Transports-Boomerang-69

On a affaire à des experts de la paie transport : en fin de mois, on est serein et tout se passe bien. SORECO nous a permis de faire des économies tous les mois sur nos feuilles de paie. Travailler avec SORECO, c’est travailler avec une société à taille humaine qui connaît le transport.

BOOMERANG (69) Romain SISSIA

Actualités juridiques et sociales

Toutes les informations et les enjeux de la gestion sociale dans le Transport

Litige et rappel d'heures supplémentaires

Litige et rappel d'heures supplémentaires

En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies par le salarié, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Le juge rend alors sa décision en fonction de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande. (art. L. 3171-4 du Code du travail).

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L’index « égalité femmes hommes »

L’index « égalité femmes hommes »

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit désormais calculer puis publier l'index de l’entreprise relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.

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L’attribution de bons d’achat ou cadeaux à vos salariés

L’attribution de bons d’achat ou cadeaux à vos salariés

Avec l’approche des fêtes de fin d’année, vous souhaitez remettre à vos salariés des bons d’achat ou cadeaux ? Cette possibilité est offerte dans les entreprises même sans CSE ou lorsque le CSE en place ne dispose pas de budget alloué aux activités sociales et économiques Nous faisons le point sur les conditions d’attribution !

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