8 paies Transport sur 10 sont fausses ! Et les vôtres ?
Partenaires de votre réussite, nous sommes à votre service pour vous guider dans votre problématique et trouver des solutions. Grâce à une prise en charge personnalisée, nous vous accompagnons au quotidien dans la création des paies Transport pour un gain de temps en interne, la maîtrise des coûts et la garantie d’une fiabilité des éditions.
Gestion et pilotage de vos données sociales :
Identification | Vérification | Traitement | Édition
En cas de doute sur vos éditions, nous sommes là pour vous guider et vous conseiller.
Nos objectifs : réduire vos risques de non-conformité avec la réglementation et vous faire réaliser des économies. Des formations Paie Transport peuvent être mises en place.
SORECO vous sécurise et vous simplifie la gestion de la paie
En externalisant le traitement de la paie, vous éliminez le risque d’erreurs et de surcoût. Nous analysons et régularisons les charges sociales. Nous vérifions et optimisons vos éléments variables de paie et procédons à l’analyse Fillon / Brut abattu (DFS).
SORECO : un service personnalisé et des économies chaque mois sur vos feuilles de paie
Depuis plus de 30 ans, nous maîtrisons les caractéristiques de la Paie Transport : vous êtes sereins et réalisez des économies.
SORECO, les experts de la Paie Transport
Depuis 30 ans, nous sommes aux côtés des transporteurs pour apporter une solution globale à la gestion de leurs données sociales
Nos domaines d’expertise
Optimisation de la gestion sociale de votre entreprise
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Nos premiers commerciaux,
ce sont nos clients :
Actualités juridiques et sociales
Toutes les informations et les enjeux de la gestion sociale dans le Transport
Litige et rappel d'heures supplémentaires
En cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail accomplies par le salarié, l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Le juge rend alors sa décision en fonction de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande. (art. L. 3171-4 du Code du travail).
En savoir plusL’index « égalité femmes hommes »
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit désormais calculer puis publier l'index de l’entreprise relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.
En savoir plusL’attribution de bons d’achat ou cadeaux à vos salariés
Avec l’approche des fêtes de fin d’année, vous souhaitez remettre à vos salariés des bons d’achat ou cadeaux ? Cette possibilité est offerte dans les entreprises même sans CSE ou lorsque le CSE en place ne dispose pas de budget alloué aux activités sociales et économiques Nous faisons le point sur les conditions d’attribution !
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